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课程目录
01-前言(一)
02-前言(二)
03-前言(三)
04-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
05-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
06-第一章第二节-企业劳动定额管理(一)
07-第一章第二节-企业劳动定额管理(二)
08-第一章第二节-企业劳动定额管理(三)
09-第一章第二节-企业劳动定额管理(四)
10-第一章第二节-企业劳动定额管理(五)
11-第一章第三节-工作岗位调查(一)
12-第一章第三节-工作岗位调查(二)
13-第一章第四节-企业员工与工时统计(一)
14-第一章第四节-企业员工与工时统计(二)
15-第一章第五节-人力资源费用预算与核算
16-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(一)
17-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(二)
18-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(三)
19-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(四)
20-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(五)
21-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(六)
22-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布(七)
23-第二章第二节-企业应聘人员的选拔(一)
24-第二章第二节-企业应聘人员的选拔(二)
25-第二章第三节-校园招聘的组织与实施
26-第二章第四节-员工录用管理(一)
27-第二章第四节-员工录用管理(二)
28-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(一)
29-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(二)
30-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(三)
31-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(四)
32-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(五)
33-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(六)
34-第三章第二节-员工培训的需求分析(一)
35-第三章第二节-员工培训的需求分析(二)
36-第三章第三节-员工培训的分类设计(一)
37-第三章第三节-员工培训的分类设计(二)
38-第三章第三节-员工培训的分类设计(三)
39-第三章第三节-员工培训的分类设计(四)
40-第三章第三节-员工培训的分类设计(五)
41-第三章第三节-员工培训的分类设计(六)
42-第三章第三节-员工培训的分类设计(七)
43-第三章第四节-培训经费的核算与控制
44-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(一)
45-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(二)
46-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(三)
47-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(一)
48-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(二)
49-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(三)
50-第五章第一节-薪酬信息管理(一)
51-第五章第一节-薪酬信息管理(二)
52-第五章第一节-薪酬信息管理(三)
53-第五章第一节-薪酬信息管理(四)
54-第五章第一节-薪酬信息管理(五)
55-第五章第一节-薪酬信息管理(六)
56-第五章第一节-薪酬信息管理(七)
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